Glassdoor最新报告显示，今年五月美国员工信心指数骤降至百分之四十四点一，创下有记录以来最低水平——这意味着对未来半年美国经济前景持乐观态度的员工不足半数。这一数据背后，是初级员工群体更为严峻的困境：其信心指数仅百分之四十三点四，降至二零一六年以来新低。
五月美国劳动力市场呈现矛盾图景：一方面，裁员规模激增。再就业服务机构Challenger, Gray & Christmas数据显示，五月雇主公告裁员人数达九万三千八百余人，较去年同期大幅增长百分之四十七，创下年内峰值。另一方面，招聘持续降温。美国劳工统计局同期统计显示，新增就业岗位十三万九千个，连续第二个月下滑，较四月的十四万七千个进一步萎缩。 在Glassdoor平台上，“裁员”相关讨论量激增百分之九，折射出员工普遍的焦虑情绪。咨商会就业趋势指数（ETI）同步回落至一百零七点四九，其分项数据中，初请失业金人数升至二十三点五万人，为去年七月以来最高；同时，认为“工作难找”的受访者比例攀升至百分之十八点六，追平去年高点。
展开剩余57%初级岗位员工成为本轮信心崩塌的核心群体，其困境源于三重结构性压力： 1. 职业阶梯断裂：美国招聘市场低迷使初级员工晋升机会锐减，Glassdoor报告指出“当无人跳槽时，底层员工更难攀爬职业阶梯”。 2. 转型成本转嫁：美国汽车等行业加速向电动化转型，去年该行业裁员四万八千余人，同比增长百分之四十三点二，生产线调整导致初级技术岗位首当其冲。 3. 经验壁垒高筑：美国小型企业“无法填补职位”的比例跌至去年九月以来最低，雇主更倾向招募即战力，压缩新人培养空间。
贸易政策不确定性正放大劳动力市场风险。美国制造业PMI在三月回落至百分之四十九收缩区间，企业因关税导致的成本压力削减雇员，就业指数骤降至百分之四十四点七。美联储理事克里斯托弗·沃勒发出警告：若激进关税政策延续，企业裁员可能推升失业率，“将支持降息应对”。这种焦虑已渗透至消费端——信用卡债务激增与物价上升形成恶性循环，百分之六十八的企业计划提价转嫁成本，进一步挤压家庭可支配收入。 随着职位空缺数降至七百五十七万（回归疫情前水平），美国劳动力市场进入“低招聘、低裁员”的冻结状态。美联储面临艰难抉择：继续抗通胀可能加剧就业恶化，而提前降息又恐引发物价反弹。
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